การสัมมนาเชิงปฏิบัติการ..”ค่าจ้าง ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม Workshop on”Fair Wages and Remuneration”
ช) ในกรณีที่คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเสนอเงินเดือนค่าจ้าง ค่าตอบแทน หรือราคาผลิตภัณฑ์ถือว่าต่ำเกินไปหรือสูงเกินไป เราจะปรึกษาร่วมกันในการปรับปรุงให้ทำตามข้อตกลงร่วมกัน g) In case offered salary, wage, remuneration or product price is deemed too low or too high by either party, we mutually discuss the reasons. In case there are reasons for adjustment, it is done in mutual agreement.
กำหนดโครงสร้างองค์กร อำนาจการบริหารองค์กร รวมถึงการแต่งตั้ง การว่าจ้าง การโยกย้าย การกำหนดเงินค่าจ้าง ค่าตอบแทน โบนัสพนักงานระดับผู้บริหารซึ่งมิได้ดำรงตำแหน่งกรรมการบริหารและการเลิกจ้าง Set the structure of the Company, authority as well as appointment, employment, transfer, compensation, remuneration, bonuses for executives who are non-members of the Executive Committee and termination.
มีอำนาจพิจารณาว่าจ้างพนักงานและบรรจุแต่งตั้ง ตลอดจนการโอน โยกย้ายสายงาน/แผนก หรือการพ้นจากการเป็นพนักงาน กำหนดอัตราค่าจ้าง ค่าตอบแทน เงินโบนัส รวมถึงสวัสดิการเกี่ยวกับพนักงานทั้งหมดของบริษัทฯ Approve employment and appointment of employees, as well as transfer the departments/divisions, or dis missal of any employees, determine wage, compensation, bonus, and benefits related to all employees of the Company.
กำหนดโครงสร้างองค์กร อำนาจการบริหารจัดการ นโยบายอัตราค่าตอบแทน และโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทฯ รวมถึง การแต่งตั้ง การว่าจ้าง การโยกย้าย การกำหนดเงินค่าจ้าง ค่าตอบแทน โบนัสพนักงานระดับผู้บริหาร และการเลิกจ้าง Determining the Company’s organizational structure, management authority, remuneration policy and salary structure, as well as appointing, employing, relocating, terminating, and determining salaries, remuneration and bonus for employees at executive levels.
มือถือ